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【党建篇】聚力七大工程书写党建价值新答卷
编辑:陶红丽    来源:www.516.net     时间:2019-12-22    点击:3004

围绕新时代党的建设总要求,2019年企业党委发挥政治“指南针”作用,以“党建价值创造年”为重点,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,聚力七大工程,在建设世界一流企业的开局中奋力书写党建引领保障企业改革发展稳定的时代新答卷。

?紧扣发展抓核心工程。企业党委坚持以党的政治建设为统领,持续深入学习贯彻党的十九大精神和习大大新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走,以严肃组织生活,抓好两级中心组学习、党支部“三会一课”为主阵地,全体党员干部“四个意识”和“四个自信”明显增强,“两个维护”的思想自觉和行动自觉已形成常态。高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,引领全体党员干部勇于担当、善于作为,检视出立行立改问题1399项,完成1091项;专项整治问题552项,完成 329项。把讲政治落实到推动集团企业“2035一流战略”落地全过程。转观念,兑现绿色矿山复垦“一年大变样”的环保承诺,精准扶贫到村进户成为区域标杆;助发展,大力弘扬蒙古马精神,为加快企业全区布局、绿色转型、走出去发展注入新活力;保稳定,在物流企业重组和铝业企业关停,以及“三供一业”改革等重大考验中起到“稳定器”作用。一年来,企业党委带领企业广大干部员工奋发有为,开创了企业发展的新辉煌。

?压实责任抓聚力工程。今年以来,企业党委以聚焦问题、聚焦行动、聚焦质量三个着力点,全力推动党建责任落实。制定“四维一体”党建责任清单,明确116个行动项,既报“政治账”又报“经济账”,实现了党的领导与企业治理的有效统一。深入推进党建系统“JYKJ”体系落地,坚持大党建工作例会制度,有效夯实企业党委统一领导、党建相关部门横向协同、上下组织纵向联动的大党建格局;优化党建工作制度、标准,尝试推行季度“3+2”,即“固定三项、抽查两项”的党建考核模式,切实解决了检查考核重“痕”不重“绩”的问题。同时,开通党建工作信息化平台,增加工作透明度,切实为基层党组织工作减负。

?纲举目张抓堡垒工程。企业党委牢固树立党的一切工作到支部的导向,最大限度释放基层党组织的政治功能。全面加强“三支队伍”建设,组织开展党务人员年度工作任务宣讲班、基层党支部书记实训营、五期优秀党员党性教育锤炼班。深化实施党支部标准化“三级登高”计划,开展党支部书记“七个一”素质提升工程、党建结对共建“春晖行动”等活动,引导基层党组织工作上水平。加快“智慧党建”步伐,开通“微党课”,“学习强国”APP实现党员全覆盖,在电力分企业建立首个VR党建教育基地,试点推进党费微缴纳平台,党组织阵地不断完善,切实提高了党员的归属感。探索推进党支部书记“双向进入、交叉任职”及“岗位交流”机制,专兼职党组织书记岗位不再是“安置岗”“养老岗”,正在向年轻化、常识化迈进。

典型引领抓先锋工程。企业党委始终致力于打造一支高素质、高水平的党员队伍,并成为“一流队伍”中的先锋力量。深入推进实施“1+1+N党员工程”,激发基层创先争优,8个党支部升级授牌为企业第一批“标准化(红旗)党支部”,20个党支部授牌为企业第一批“标准化(示范)党支部”,所属单位3项党员工程获得自治区基层党建示范工程。严把党员发展关,注重从生产一线、青年骨干和高常识群体中发展党员,目前,企业党员已接近5300名,占员工总人数的三分之一。一年来广大党员干部发扬蒙古马精神,驰骋在茫茫草原,沙漠戈壁,全国劳模于海洋,大国工匠吕雪霞,中央企业劳动模范肖红,集团企业十大奋斗者汪显权……一个个优秀的党员先锋模范汇聚起推动企业发展的磅礴之力。

因企制宜抓学问工程。专心做“和学问”理念的传播者和倡导者,印发战略宣传海报,把学问理念作为新员工入职培训和其他管理必学内容,增强员工认同感。在纪念建党98周年、新中国成立70周年期间开展了新党员宣誓仪式、升国旗仪式、我与国旗合影、职工大合唱等职工参与性强的系列活动,弘扬爱党爱国情怀。举办首届职工运动会、首届诗词大会,启动第二届职工草原学问艺术节、书香企业建设工程,创建职工电子书屋,开通网上阅读平台,用丰富有氧的优质学问引领员工快乐工作、健康生活。充分利用企业“报、网、视、微、刊”五位一体的党媒发声优势,围绕推动战略落地做好责任央企宣传,推出的“打造绿色矿山标杆”和“乌兰察布风电基地项目”专题宣传受到各大央媒和主流媒体头条关注,并历史性突破“100万+”点击率;首部微影片《源来有你》获电力“奥斯卡”一等奖和中国首届“能源杯”微影片大赛最佳策划奖;记者走基层采写出近30篇感人至深的一线故事,年度在集团企业媒体宣传总排名再居榜首,为企业改革发展营造了一流舆论氛围。

体现情怀抓暖心工程。把全心全意依靠群众的方针落到实处,持续推进幸福企业建设。打造“五小”精品工程,创建模范“职工之家”和优秀“职工小家”,开启美丽家园新模式。开展“三个零”系列生产劳动竞赛,首届“挑战不可能”技能大赛,寻找“最美班组长”等活动,助推职工成长成才更有奋斗激情。企业创新工作室工作经验得到自治区总工会广泛推介。推动“四季”关爱行动,为全体职工购买重大疾病、疾病身故双重保险,20名职工因重大疾病享受每人20万元保险理赔。推动“造血”式帮扶,拨付25万元帮助3户贫困家庭打通创业渠道。新增补充医疗保险100%全额报销等多项帮扶举措,切实解决职工后顾之忧。扎根一线送温暖,企业乌兰牧骑小分队行程6000余公里,完成第二轮“一走双送”慰问巡演,实现各专业板块全覆盖。持续开展困难职工、困难党员救助,深化“映山红”爱心助学,年内发放各类救助金118万余元。加大对艰苦边远地区员工和老党员、退休员工关心关爱力度,为48名劳模工匠及家属和240余名退休职工送温暖。

涵养生态抓清风工程。严格落实习大大总书记关于全面从严治党重大部署和十九届中央纪委三次全会精神。系统推进纪检监察体制改革,认真开展纪检监察系统“不忘初心、牢记使命”主题教育,企业形式主义官僚主义专项整治好经验被列入集团企业《值得借鉴案例汇编》。严格落实党风廉政建设“两个责任”,层层签订党风廉政建设责任书337份,制定企业党委、纪委和班子成员“3个15条”主要责任清单。紧盯关键领域关键问题,紧盯重点人员重点岗位,认真开展监督执纪,全年共接到信访举报25件次,同比减少18件次,查办率达100%。发挥审计高效监督作用,实现审计全覆盖。坚定不移深化政治巡察工作,开展3轮对6家所属单位党委的巡察。在集团企业系统内率先开展交叉巡察,为创新巡察方式进行了有益探索,积累了工作经验。坚持做好巡察问题整改“后半篇文章”,中央巡视反馈问题整改率达100%,2019年巡察发现问题当年整改率94%。

岁月不居,初心不改。在全面贯彻党的十九届四中全会精神的新征程中,在推进集团企业战略落地的发展中,企业党建价值创造的脚步永远在路上!

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