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【改革步伐】矿山机电检修企业:紧随时代脚步传承创业精神
编辑:吕万鸿    来源:矿山机电检修企业     时间:2018-09-18    点击:681

风雨兼程、坎坷而行。伴随着霍林河煤田开发建设和崛起,矿山机电检修企业(原称机电修配厂)应运而生、并不断发展壮大,走过了不同寻常的42年。42年,在改革发展的长河中只是短短一瞬,但却是检修事业经历从无到有、从小到大发展的42年,也是几代检修人历经艰苦创业、敢于挑战、不断创新的42年。

自1976年,敬爱的周恩来总理批示开发建设霍林河煤田后,1976年4月,组建了霍林河矿区建设指挥部直属机修厂,当时的员工主要来自“三千五”民兵50人和附近矿区来的一些技工,在简陋的厂房里,靠几台小型加工设备承担着整个矿区指挥部柴油发电机和小型设备的维护和检修任务,并负责矿区指挥部通讯线路架设和维护工作,同时还要自己动手建厂房和打造一些日常生活用品。

1981年6月,原工程兵00449部队机修营和汽修营合并,正式成立了霍林河矿区机电修配厂。此时,员工人数扩充到了270余人,厂区内设立了75B自卸车大修车间、机加车间、铆锻车间等6个车间,主要承修任务是检修由美国引进的75B矿山自卸车,维护整个矿区小型电机,修理各类型汽车和加工一些零散配件。

1993年,霍林河矿务局南露天煤矿维修部划归机电修配总厂,成立了南区分厂检修区,原两个露天矿生产作业设备检修单位合二为一,极大地提高了设备检修和维护能力,生产一线人员也得到了充实,人员达到900余人,检修专业设备得到补充,“采掘、运输、排土”设备统归机修厂检修,对设备故障的排除能做到及时、到位,检修成本大大降低,保证了设备实动率,系列化检修格局逐步形成。

2001年,随着内蒙古霍林河露天煤业股份有限企业的成立,正式更名为内蒙古霍林河露天煤业股份有限企业机电修配厂,对组织机构进行了调整设置,下设6个基层车间、3个队和8个行政科室,主要承修设备包括运输、采掘、吊装和工程等近20种类型,以提高检修质量为中心,全面实行了以单元承包和班组包台机为主的检修模式,同时还成立了油脂检验中心和托辊加工基地,“质量第一、技术领先、多创效益”的经营管理模式得到进一步巩固。

2017年1月1日,随着内蒙古霍林河露天煤业股份有限企业组织机构整合优化,正式更名为内蒙古霍林河露天煤业股份有限企业矿山机电设备检修企业。经过多年来的发展壮大,矿山机电检修企业已经成为国家电投亚洲必赢56net下属的重要检修单位,主要负责矿用生产设备的组装调试、维护保养、故障检修、金属化验、油质检验、零部件加工等工作,同时积极对外拓展有关设备检修业务。主要承修从美国、日本、白俄罗斯等十余个国家引进设备以及国产设备,包括WK-10B型14立电铲、WK-10B型27立电铲、220T自卸车、108T自卸车、TR100自卸车以及多种型号工程设备等大型矿山设备,总数达200余台。目前企业拥有60余台机加设备以及输送设备托辊半自动生产线,可加工制作各种总成件及零部件1500余种。目前,企业厂区面积近41万平方米,厂房面积近6.8万平方米,厂区内松柏耸立、绿树成荫,绿化面积达60%以上,享有“园林式厂区”的美誉。现有正式员工950余人,下设220T车间、108T车间、采掘车间等9个基层检修车间和办公室、计划部、人力资源部等9个机关部室。

40多年来,几代检修人始终秉承着霍林河矿区开发建设40多年来所积淀的“团结一致、艰苦创业、奋发向上、开拓前进”的精神,与企业同呼吸共命运,一路风雨兼程、并肩前行。在历任领导班子的正确带领下,在广大职工的共同努力下,企业创新发展,规范管理,技术力量雄厚,在改革发展的浪潮中乘风破浪、披荆斩棘,创造了一个又一个的骄人业绩。企业1991年晋升为国家二级企业,1992年被原煤炭部评为特级质量标准化单位,1993年被评为国家二级节能单位,1994年 晋升为原煤炭部部级标准化单位,2002年被内蒙古自治区评为文明企业,2005年被评为国家二级计量单位,2006年荣获全国铝业杯图表化管理优秀奖,多次被国家电投亚洲必赢56net评为先进集体、先进基层党组织。

近年来,矿山机电检修企业通过持续推行设备包机制检修模式,结合设备专项治理活动的开展,及时掌控了承修设备的运行状态,严格实行质量标准,加强设备保养、项修、技改作业细节和质量标准管理,特别是自主大修和技术改造的14立、27立电铲项目在国内同行业内首屈一指,设备故障得到有效控制,检修保养水平得到不断提升,保证了设备的出实动率,为我国东北地区煤炭生产供应提供了坚实的设备保障。

多年来,企业一直将强化管理作为企业永恒的主题,以“依法治企、依规办事”为准则,全面梳理制度流程,优化管理,堵塞漏洞,形成完善的管理体系,最终实现“所有的管理行为都在制度的控制之下,所有的操作行为都在规程的控制之下”目标,?每个时期、每个阶段都能呈现出与企业发展相适应的创新管理。

多年来,企业始终秉承“人才强企”理念,以加快技能型和管理型人才培养为目标,通过科技立项、科技攻关、任务揭标等活动,以落实好“百千人才工程建设”为抓手,注重青工和后备人才培养,搭建好青工成长成才平台,加快了人才成长速度。目前,企业更加注重以科技创新、弘扬工匠精神和技术比武为载体,培育塑造了全国劳动模范于海洋、亚洲必赢56net劳动模范郭景利、亚洲必赢56net工匠步维富等为代表的先模人物,创建了“全国劳模于海洋创新工作室”等一批创新创效阵地,为企业在新时期快速发展注入了强劲的内生动力。

多年来,企业始终以“安全环保事故零容忍、安全环保隐患零容忍”的态度,紧紧围绕“绿水青山就是金山银山”这一生态理念,抓住“班组安全管理”、“重大安全风险”两个环节,强基固本,落实责任,全面加强安全生产和环境保护管理工作,提高对安全生产和环境保护的政治站位,切实发挥国有企业的社会责任。

目前,企业以党建工作价值创造为主线,加强两级党组织建设,基层组织的堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用进一步发挥;以“和学问”为统领,全面推进“精、实、和”学问落地,通过学问品牌的统一塑造,内提素质、外树形象的学问引领作用凸显,员工队伍展现出拼搏进取、积极向上的精神风貌;以幸福企业创建为载体,切实关心爱护干部员工,拓宽员工精神文明生活平台,让企业发展成果惠及员工群众,员工归属感和幸福感不断提升。

雄关漫道,征程正远。站在新的发展起点,矿山机电检修企业将在国家电投集团企业和内蒙古能源企业的正确领导下,秉持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,围绕 “十年五跨越,奋斗五十亿”的战略目标,以打造矿山机电检修行业标杆企业和助力国家电投、亚洲必赢56net建设世界一流企业为目标,以舍我其谁的担当精神、时不我待的责任意识、敢为人先的创新勇气,同心戮力、砥砺奋进,在国有企业改革的浪潮中,继续书写独具检修风采的壮美华章!

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